Als starke Arbeitgebermarke ins neue Jahr gehen

Schützen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke – verbessern Sie Ihren Kununu-Score und gewinnen Sie die besten Talente!

Düsseldorf, November 2024 – Ein guter Kununu-Score und eine vorteilhafte Online-Reputation sind im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte entscheidend. Angesichts steigender Profileinsichten auf Bewertungsportalen und der zunehmenden Bedeutung, die Bewerberinnen und Bewerber Bewertungen beimessen, ist nun der perfekte Zeitpunkt, Ihre Reputation als Arbeitgeber zu prüfen und gezielte Maßnahmen für 2024 zu planen.

Erste Schritte zur Überprüfung Ihrer Arbeitgebermarke

Ein umfassender Check Ihrer Online-Reputation sollte mehrere Ansätze kombinieren:

* Google-Suche: Geben Sie Ihren Firmennamen und Begriffe wie „Bewertungen“ oder „Erfahrungen“ ein.
* Kununu-Profil: Analysieren Sie aktuelle Bewertungen und Trends.
* Google Alerts einrichten: So erfahren Sie automatisch von neuen Erwähnungen Ihres Unternehmens.

Hinweis: Kununu zählt zu den wichtigsten Informationsquellen für Talente auf Jobsuche oder bei Jobangeboten. Rund 73,6 % der Jobsuchenden besuchen Kununu vor einer Bewerbung, ein Drittel führt sogar einen letzten Check vor Vertragsabschluss durch.

Die Konsequenzen negativer Bewertungen

Ein niedriger Score wirkt sich nicht nur auf den ersten Eindruck aus, sondern auch auf die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen. Nur Arbeitgeber mit über vier Sternen werden von Stellenbörsen bevorzugt angezeigt. Ein vermeintlich kleiner Unterschied im Score kann also weitreichende Folgen haben:

Rechenbeispiel: Stellen Sie sich vor, Ihre 10 Bewertungen bestehen zur Hälfte aus 5-Sterne- und 4-Sterne-Bewertungen. Das ergibt 4,5 Sterne – eine solide Grundlage.

Nur zwei negative Bewertungen mit je einem Stern senken jedoch den Durchschnitt auf 3,9 Sterne.

Dabei gilt der Sprung unter die 4,0-Sterne-Marke als deutlicher Imageverlust, da Stellenmärkte und potenzielle Bewerber Arbeitgeber mit weniger als 4,0 Sternen im Durchschnitt als wesentlich attraktiver einordnen.

Weitere Risiken bei schlechter Bewertung

* Vertrauensverlust: Bewertungen ab 4,0 signalisieren „empfehlenswert“ und sorgen für 51 % mehr Bewerbungen.
* Sinkende Weiterempfehlungsquote: Ein niedriger Score beeinflusst, ob Beschäftigte das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen.

Lösung: Ihren Score proaktiv schützen und stärken

Dringend empfohlen: Eine nachlässige oder verspätete Reaktion auf negative Bewertungen kann für Ihre Arbeitgebermarke erhebliche Konsequenzen haben. Besonders unberechtigte und rufschädigende Ein-Sterne-Bewertungen verschlechtern den Score langfristig und schrecken qualifizierte Fachkräfte ab – oft bevor diese überhaupt einen Blick auf Ihre eigentlichen Qualitäten als Arbeitgeber werfen. Diese Bewertungslücken können schnell zu vermeidbaren Einbußen führen.

Deshalb: Setzen Sie auf rechtssichere und rasche Maßnahmen. Mein Team und ich unterstützen Sie bei der Prüfung und, falls nötig, der Löschung unrechtmäßiger Bewertungen. Besonders unfairen, rufschädigenden Bewertungen, die gegen Kununu-Richtlinien oder geltendes Recht verstoßen, können wir wirksam begegnen.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre Arbeitgebermarke zu schützen und langfristig zu stärken. Kontaktieren Sie mich noch heute – gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihr Kununu-Profil Ihre tatsächliche Qualität als Arbeitgeber widerspiegelt. Für mehr Informationen besuchen Sie https://sterne-advo.de.

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Über Jan Meyer und SterneAdvo

Rechtsanwalt Jan Meyer ist Experte auf dem Gebiet der Online-Bewertungen. Als Mitinhaber der Kanzlei SterneAdvo hat er sich auf die Anfechtung unzulässiger Online-Bewertungen spezialisiert. Jan Meyer und sein Team setzen sich für den guten Ruf von Arbeitgebern ein.

Klare Rechtsberatung und individuelle Lösungen stehen bei SterneAdvo im Mittelpunkt. So erhalten Unternehmen den Reputationsschutz, den sie brauchen. Für jeden Mandanten entwickelt die Kanzlei die passende Strategie und garantiert so besten Service und optimale Ergebnisse.

Als gefragter Experte für Bewertungsrecht teilt Jan Meyer sein Wissen und seine Erfahrungen gerne auf öffentlichen Veranstaltungen.

Besonders für HR-Veranstaltungen und Online-Marketing-Konferenzen bietet sein Vortrag wertvolle Einblicke und praxisnahe Lösungen, die Unternehmen helfen, sich auch im Internet erfolgreich zu positionieren.

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