Deutschlands beste Jobportale:

Deutschlands beste Jobportale:

stellenonline.de ist erstplatzierte Jobsuchmaschine

K?ln / Karlsruhe, den 13.09.2022 – Gro?er Erfolg f?r stellenonline.de: Das Recruiting-Portal sichert sich bei “Deutschlands beste Jobportale” den 1. Platz in der Kategorie “Jobsuchmaschinen”. Und auch beim Jobb?rsencheck untermauert stellenonline.de seine besondere Position auf dem Markt: Hier gab es dreimal Gold und einmal Silber.

Deutschlands beste Jobportale: stellenonline.de erstmalig auf Platz 1
Im Rahmen der Zukunft Personal wurden auch in diesem Jahr wieder “Deutschlands Beste Jobportale” ausgezeichnet. Dabei konnte stellenonline.de die exzellenten Ergebnisse der vergangenen Jahre noch einmal toppen: Stellvertretend f?r das gesamte Team durfte Susanne Beyer, Head of Operations, den ersten Platz in der Rubrik “Jobsuchmaschinen” entgegennehmen. Damit ist stellenonline.de gleichauf mit “Indeed”, das sich das Siegerpodest erstmalig teilen muss.

Exzellente Ergebnisse auch beim Jobb?rsencheck
Auch beim Jobb?rsencheck konnte stellenonline.de punkten. Insbesondere Arbeitgeber sch?tzen die Leistung und den Service der Jobsuchmaschine und geben der Plattform bei “Zufriedenheit” und “Weiterempfehlung” die h?chste Bewertung. Auch bei Kandidaten ist stellenonline.de beliebt: Hier belegt stellenonline.de nicht nur den ersten Platz im Bereich “Weiterempfehlung”, sondern auch den zweiten Platz bei der Bewerberzufriedenheit. Als Basis des gro?en Jobb?rsenchecks der PROFILO Rating-Agentur GmbH dienen Bewertungen von ?ber 72.000 Stellensuchenden und 19.000 Unternehmensvertretern.

Bessere Trafficqualit?t f?r mehr Bewerberzufriedenheit
Die guten Ergebnisse bei “Deutschlands beste Jobportale” und beim Jobb?rsencheck sind unter anderem auf die kontinuierlichen Ma?nahmen zur Optimierung bei stellenonline.de zur?ckzuf?hren. “Wir haben in diesem Jahr besonders an der Qualit?t des Traffics gearbeitet”, erkl?rt Susanne Beyer. “Damit profitieren Arbeitgeber und andere Recruiting-Plattformen nicht nur von unserer hohen Reichweite, sondern auch von einer besseren Passung der Kandidaten. Das macht das gesamte Recruiting deutlich effizienter!”

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