Digitale Sicherheit: Unternehmen müssen die digitale Personalakte berücksichtigen
D?sseldorf, 06. April – Die Frage, wie sie die Sicherheit interner wie externer Personendaten gew?hrleisten, stellt sich f?r Unternehmen jeglicher Gr??e in immer gr??erem Umfang. Lohn- und Arbeitszeitdaten der Angestellten z?hlen hierbei zu den besonders sensiblen intern gespeicherten Informationen. Mit der ISO-zertifizierten Workforce-Management-Software von Dyflexis stellen Unternehmen sicher, dass die ?bermittlung gem?? aktuellen Datenschutz- und Sicherheitsstandards erfolgt.
Das Bewusstsein f?r das Risiko von Cyberangriffen und Datendiebstahl w?chst in Unternehmend kontinuierlich. Hinzu kommt eine anwachsende Anzahl gesetzlicher Rahmenbestimmungen. Bei unzureichenden Ma?nahmen zum Datenschutz drohen empfindliche Konsequenzen. In Unternehmen, die die Arbeitszeiten der Mitarbeiter erfassen und an die Lohnbuchhaltung ?bermitteln m?ssen, besteht an dieser Stelle eine empfindliche Schwachstelle – insbesondere, wenn dabei mit zwei separaten Systemen gearbeitet wird.
Die Strecke von Zeiterfassung bis Lohnbuchhaltung muss sicher sein
Aus diesem Grund sollte die Kommunikation von Workforce Management inklusive Zeiterfassung und die Lohnbuchhaltung idealerweise innerhalb eines geschlossenen Umfelds erfolgen. Dadurch werden Daten nicht nur sicherer, sondern auch zentral und weniger fehleranf?llig ?bermittelt. Das mobile Workforce-Management von Dyflexis verf?gt hierf?r ?ber eine DATEV-Schnittstelle, die Zeiterfassung und Lohnbuchhaltung miteinander verbindet. Diese Payroll-Integration erlaubt eine automatisierte und dabei sichere ?bertragung sensibler Daten.
Dyflexis sein Software-Angebot sind nach ISO 27001 zertifiziert, was garantiert, dass die darin enthaltenen digitalen Personaldaten nach den erforderlichen Sicherheitsstandards gespeichert werden. Dass dabei auch die Standards der DSGVO eingehalten werden, garantiert das Data Pro Zertifikat, ?ber das Dyflexis verf?gt. S?mtliche Daten werden innerhalb der EU gespeichert. F?r zus?tzliche Sicherheit sorgt zudem eine 2-Faktor-Authentifizierung.
Dazu, wie auch kleinere Unternehmen die Datensicherheit ihrer Personalprozesse gew?hrleisten k?nnen, organisieren wir Ihnen gerne einen ausf?hrlichen Fachbeitrag oder vereinbaren Ihnen ein Gespr?ch mit Johan Zwiauer, Country Manager DACH bei Dyflexis.
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