Gutes Personal fällt nicht vom Himmel – man muss sich darum bemühen
Die Coaches des Steinbeis Beratungszentrums unterst?tzen Unternehmen dabei, qualifiziertes Personal zu finden, zu qualifizieren und zu halten.
Jetzt gibt es gute Nachrichten f?r alle Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern und Sitz in Baden-W?rttemberg. Das Land Baden W?rttemberg f?rdert das Coaching des Steinbeis Beratungszentrums zu Personalentwicklung und Weiterbildung mit bis zu 70 Prozent. Der Prozentsatz der F?rderung wird befristet bis zum 31.12.2023 angehoben.
Gutes Personal ist teuer. Gutes Personal ist schwer zu finden. Gutes Personal wandert oft zu gr??eren Firmen ab. Diese S?tze liest man immer wieder und der allgemeine Fachkr?ftemangel best?tigt diese Aussagen noch. Zeit f?r kleine und mittelst?ndische Betriebe umzudenken und eine neue Personalstrategie zu entwickeln. Hilfe gibt es jetzt vom Steinbeis Beratungszentrum.
Das Coaching-Programm des Steinbeis Beratungszentrums ist darauf ausgerichtet, den Kunden dabei zu helfen, ihre Ziele im Hinblick auf die Personalentwicklung und die Weiterbildung zu erreichen. Das umfasst sowohl die Suche nach neuen Arbeitskr?ften, die Weiterbildung des vorhandenen Personals, sowie die Verbesserung der Arbeitsplatzbedingungen, um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. In allen drei Bereichen spielt auch die zunehmende Digitalisierung eine wichtige Rolle.
Das Coaching besteht aus zwei Bausteinen. Zum einen das Personalentwicklungskonzept, das den k?nftigen Bedarf an qualifizierten Arbeitskr?ften sicherstellen soll. Fachkr?fte sollen f?r das Unternehmen gewonnen und die Arbeitsplatzbedingungen stetig verbessert werden. Dazu z?hlen M?glichkeiten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivit?t, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung, einfache digitale Bewerbungsprozesse, effiziente Einarbeitung von neuem Personal und die Einf?hrung von Mitarbeiter-Benefits im Unternehmen.
Im zweiten Baustein geht es um das vorhandene Personal. Hier wird der Qualifizierungsbedarf festgestellt und Weiterbildungen und Qualifizierungsangebote in die Wege geleitet. Das umfasst die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs des Unternehmens, Weiterbildungsempfehlungen f?r alle relevanten Stellen im Unternehmen, die Nennung von passenden Qualifizierungsangeboten und die F?rderm?glichkeiten f?r die Umsetzung der geplanten Vorhaben.
Kein Unternehmen ist gleich. Steffen Hoss, Gesch?ftsf?hrer der Onetop GmbH und Steinbeis Coach sagt: “Das Steinbeis Coaching-Programm ist darauf ausgerichtet, Unternehmen dabei zu unterst?tzen, neue Fachkr?fte zu gewinnen, die F?higkeiten der Mitarbeitenden zu verbessern und ihr Potenzial voll auszusch?pfen. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und dass es keine Einheitsl?sung gibt. Deshalb arbeiten wir eng mit den Unternehmen zusammen, um individuelle L?sungen zu entwickeln, die auf deren spezifischen Bed?rfnisse und Anforderungen zugeschnitten sind.”
Deshalb ist das Coaching so erfolgreich. Erfahrene Berater und Experten stehen den Unternehmen mit ihrem Wissen zur Seite. Gemeinsam werden L?sungen erarbeitet, die alle Bereiche der Personalgewinnung und -entwicklung umspannen. Das Steinbeis Beratungszentrum hat sich einen Ruf als vertrauensw?rdiger Partner in der Personalentwicklung und Weiterbildung aufgebaut. Das Coaching setzt nicht auf kurzfristige Ziele, sondern auf nachhaltige und langfristige Entwicklungen im Unternehmen. Es wirkt auch nach dem Ende noch weiter.
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