IFGA: Tue (Mitarbeitern) Gutes und rede darueber

Initiative f?r Gute Arbeit – Das “Top Arbeitgeber”-Zertifikat ist nicht nur in Zeiten von Fachkr?ftemangel gefragt

Als die Initiative f?r Gute Arbeit (IFGA) vor einigen Jahren ins Leben gerufen wurde, startete Gr?nder Albrecht B?hler mit der Vision viele Unternehmen f?r eine mitarbeiterorientierte Philosophie zu gewinnen. Inzwischen sind es deutschlandweit ca. 40 Mitstreiter, die von dem Projekt ?berzeugt sind. Im Sinne der Mitarbeiterbindung der richtige Schritt. Gute Angestellte zu finden und erfolgreiche Teams zu bilden ist auf jeden Fall nicht einfacher geworden. Wenn eine Firma das “Top Arbeitgeber”-Zertifikat vorweisen kann und die Zertifizierung geschafft hat, ist schon viel gewonnen. Die potentiellen Arbeitnehmer wissen, dass sie dort ein Umfeld voller Respekt, Wertsch?tzung und guter Mitarbeiterf?hrung vorfinden.

Die Unternehmensberatung Staufen AG hat aktuell zu dem Thema Fachkr?ftemangel eine Studie ver?ffentlicht, aus der hervorgeht, dass mehr als 50% der Mitarbeiter einen Arbeitsplatz gut finden, wenn die Kollegen nett sind, die Arbeitsaufgaben interessant sind und nat?rlich das Gehalt stimmt. Die Gr?nde, dass der Arbeitsplatz nicht gut gef?llt sind ganz ?hnlich gelagert. Schlechte Bezahlung und langweilige Arbeit geh?ren zu den Hauptgr?nden. Hinzu kommt, dass beinahe 60% der Befragten angab, dass eine unf?hige Mitarbeiterf?hrung und -prozesse der ausschlaggebende Grund f?r eine Ablehnung des Arbeitsplatzes sei.

B?hler ist mit seiner Firma “Baum und Garten” aus N?rtingen selbst ein sehr erfahrener “Top Arbeitgeber” und erfolgreich bei der stetigen Weiterentwicklung seiner Gartenbau und -service Firma. Er ist Autor unterschiedlicher Fachb?cher. Er, seine Mitarbeiter und Azubis gewinnen regelm??ig Auszeichnungen und schneiden bei der Ausbildung und Wettbewerben hervorragend ab. Dies dank guter F?hrung, Betreuung und eines hohen Engagements auf beiden Seiten. Da war die Gr?ndung der IFGA fast schon eine logische Konsequenz.

Es sind neue Anforderungen an das Umfeld und die Wertsch?tzung von Fachkr?ften, mit denen sich Arbeitgeber konfrontiert sehen. Gut ausgebildete Menschen k?nnen ausw?hlen. “Mitarbeitergewinnung oder -bindung 2.0” k?nnte man es nennen. Menschen wollen respektvoll behandelt werden und Anerkennung finden. Das sollte das Recht aller sein. Konsequente Weiterentwicklung der Mitarbeiterf?hrung, -gewinnung und -bindung wird immer wichtiger. Es sind keine Anforderungen, die lediglich in eine Richtung gehen, sondern sich gegenseitig befruchten. Die Mitarbeiter setzen sich, wenn das Umfeld stimmt, auch entsprechend ein, um dieser Behandlung gerecht zu werden.

“Nirgendwo gehen die Menschen so lustlos zur Arbeit wie in Deutschland”, hie? es in einem Spiegelbericht. Ist das Neidkultur? Dem k?nnte man entgegenhalten, dass jede und jeder bei der Berufswahl m?ndig ist, zumindest vorwiegend. Aber ist es wirklich so einfach? Nach wie vor bleibt nat?rlich der Firmeninhaber, der Arbeitgeber oder Gesch?ftsf?hrer, verantwortlich f?r den Erfolg des Betriebes. Nur braucht es daf?r eben gute Mitarbeiter. Denn erfolgreiche Mitarbeiter stehen f?r ein erfolgreiches Unternehmen, zufriedene Mitarbeiter f?r zufriedene Kunden.

Die IFGA m?chte der Sache auf den Grund gehen und eine werteorientierte F?hrung und Prozesse vermitteln. Unternehmen die dem Thema Aufmerksamkeit schenken und sich den Mitarbeitern widmen, sind leider noch zu rar ges?t. Aber es gibt diese Mitarbeiter-Perlen. Firmen, die den respektvollen Umgang mit der “Ressource Mensch” pflegen, sind langfristig erfolgreicher. Eine Firma, die das Zertifikat, bzw. das G?tesigel, der IFGA vorweisen kann, steht nicht nur bei der Mitarbeitersuche von Anfang an besser da.

Im Zeitalter der Informations?berflutung ist es notwendig, die guten Unternehmen sichtbarer zu machen. Dazu dient das G?tesiegel “Top-Arbeitgeber” der IFGA – ein Alleinstellungsmerkmal im Arbeitsmarkt. F?r potenzielle Mitarbeiter sollten die engagierten Unternehmen auch leicht auffindbar sein. Daf?r gibt es auf der Website eine suchmaschinenoptimierte Stellenb?rse.

Die IFGA mit ihren ?ber 40 Mitgliedern, zu denen KMUs aus den unterschiedlichsten Branchen, wie Gartenbau, KFZ, Weinh?ndler, Gesundheitsanbieter, Dienstleister oder Elektriker geh?ren, unterst?tzt ihre Mitglieder bereits im Zertifizierungsprozess.

Die APROS Services & Consulting GmbH beispielsweise ist eines von wenigen Unternehmen im Kreis Reutlingen mit IFGA-Zertifikat als “Top Arbeitgeber”. Die Beraterfirma, selbst ausgezeichnet als beispielhaftes Unternehmen im LEA Mittelstandspreis f?r soziales Engagement in Baden-W?rttemberg, zertifiziert nun regional und ?berregional Unternehmen als “Top Arbeitgeber”. APROS ist akkreditierter Partner der Initiative, das sind Unternehmen, mit denen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit besteht und die das entsprechende Know-how zur Beratung haben. Diese Partner d?rfen in ihrem Umfeld Unternehmen bez?glich der Teilnahme an der Initiative beraten, weiterentwickeln und eigenst?ndig die erforderliche Zertifizierung k?nftiger Teilnehmer durchf?hren.

Dass ein Unternehmen nur dank guter F?hrung und mit guten Mitarbeitern Erfolg haben kann, muss erst noch in den K?pfen mancher Unternehmen endg?ltig ankommen. Aber es ist so, das ist klar. Das Interesse an der IFGA ist gro? und es wird immer gr??er und gemeinsam wird das Ziel aktiv verfolgt. Mitmachen zahlt sich aus!

Weitere Informationen:
www.Initiative-fuer-Gute-Arbeit.de
www.APROS-Consulting.com

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