Kerstin Heinrich stellt die Frage, ob Unternehmen startklar f?r das 21. Jahrhundert sind und erl?utert wie Mitarbeitende daf?r empowert werden
Der Sturm, der mit Ausbruch von Corona Einzug in die Unternehmenswelt gehalten hat, halte alle weiterhin in Atem. “Ein Zustand, an den wir uns erst einmal alle gew?hnen mussten und immer noch m?ssen. Eine Situation, in der die Gegenwart ungreifbar erscheint, geschweige denn es m?glich ist, ?ber Zukunft nachzudenken”, erz?hlt Kerstin Heinrich.
Die Corona-Krise sei wie ein Brennglas, das dazu auffordert, genau hinzuschauen, Missst?nde, Prozesse, notwendige Innovationen zu benennen, neu zu denken und umzusetzen. “Begreifen wir diese anhaltende Krise einmal als Aufforderung zum Wandel, hat sie vielleicht durchaus etwas Gutes. Wir k?nnen uns das Mindset zum ?rmel hochkrempeln, um Zukunft bewusst zu steuern und gestalten zu eigen machen” f?hrt die Sparringspartnerin f?r Executives, F?hrungskr?fte und Unternehmer aus. Nutze man die Energie der Krise, um jetzt die Zukunft zu gestalten, dann sei es Unternehmen m?glich, ihren gr??ten Schatz zu heben: den Menschen. Hierzu stellt Kerstin Heinrich die Frage: “Was brauchen Menschen, die Innovationen fundiert aus der Substanz der Unternehmenswerte heraus vorantreiben, um diesen Wandel aktiv mitzugestalten und mit Durchhalteverm?gen auf ein ?bergeordnetes Unternehmensziel hinzuwirken?”
Den Grundstein daf?r lege der Purpose eines Unternehmens. Es gehe hierbei um die Identifikation mit einem ?bergeordneten Ziel, f?r das das Unternehmen steht. Unternehmen bestehen heutzutage nicht rein zum Selbstzweck, sondern es gehe auch immer darum, in welchem gesamtgesellschaftlichen Kontext das Unternehmen einen Mehrwert schafft. “F?r Mitarbeiter hei?t das, sie sp?ren, dass sie einen sinnhaften Beitrag leisten k?nnen. Sinnhaft insofern, als dass sie auf das gesamte Unternehmensziel, mit dem sie sich identifiziert haben, einzahlen”, f?hrt Heinrich aus. Um das individuelle Potenzial und die F?higkeiten der Mitarbeitenden auszusch?pfen, brauche es Raum zur Selbstverwirklichung. Kerstin Heinrich appelliert an Unternehmen, den Mitarbeitenden genau diesen Raum zu geben und sie so zu empowern. Dar?ber hinaus r?t sie abschlie?end F?hrungskr?ften, ihre Teams und Mitarbeitende als Sparringspartner zu begleiten: “Wenn Sie geduldig die Leitplanken setzen und intensive Unterst?tzung bieten – dann entsteht an dieser Stelle Sicherheit und ein Fundament f?r den Mut, selbst?ndig Entscheidungen zu treffen.”
Mehr Informationen und Kontakt zu Kerstin Heinrich – Transformation starts in your mind – gibt es hier: https://www.kerstinheinrich.com/
Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
Funktional
Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt.Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Sofern Sie Ihre Datenschutzeinstellungen ändern möchten z.B. Erteilung von Einwilligungen, Widerruf bereits erteilter Einwilligungen klicken Sie auf nachfolgenden Button.
Einstellungen
