Mit ATS-konformen Lebensläufen jede HR-Software knacken

Keyword basierte Lebensl?ufe erh?hen Erfolg im Bewerbungsprozess I Tipps vom Experten, wie man das ATS-System ?berwindet

Bewerbungs-Matching: K?nstliche Intelligenz im Recruiting
Keyword basierte Lebensl?ufe erh?hen Erfolg im Bewerbungsprozess I Tipps vom Experten, wie man das ATS-System ?berwindet

Hamburg, 16. Juni 2022. ATS-basierte Auswahlverfahren geh?ren heute im Recruiting f?r viele Unternehmen zum Standard. Die Zeiten, in denen Personalmanager eingehende Bewerbungen pers?nlich sichteten, sind vorbei. Heute entscheiden in der Vorauswahl sogenannte Application Tracking Systeme, kurz ATS, ?ber Erfolg oder Misserfolg. Die softwaregesteuerte Methode verl?uft wie in der Online-Partnersuche: Passt das Profil und ist die Matchingrate hoch, steht dem Partnervorschlag nichts im Wege. Im Recruiting ist der erste Schritt ?hnlich: Passt der Bewerber auf das Stellenprofil, stimmen Anforderungen und Eignung ?berein, wird er im Kandidaten-Ranking eine obere Position einnehmen. Dabei sollte der Match bei mindestens 80 Prozent liegen.

Formal ?bersichtlich – ohne Sternchen und Icons
Profi.CV hat sich als digitaler Bewerbungsservice auf die Erstellung ATS-basierter Lebensl?ufe spezialisiert. Dabei kommt es auf inhaltliche und formale Kriterien an. Sonderzeichen, Icons oder k?nstlerische Elemente wie Sternchen sind zu vermeiden. Viele ATS-Systeme entfernen so viel Formatierung wie m?glich, um den einfachen Text zu analysieren. Kurz gesagt: Wird die Formatierung simple gehalten, ist der Lebenslauf problemlos zu lesen. Er sieht auch ohne grafischen Schnickschnack professionell aus und bleibt gleichzeitig ATS-konform.

Was den Inhalt betrifft, ist von Abk?rzungen abzuraten, da das ATS-System nicht immer sicher ist, was damit gemeint ist. Die Software interpretiert Abk?rzungen falsch und ordnet sie falsch zu. Tipp von Profi.CV: Sowohl die Langform als auch die Abk?rzung verwenden, z.B. Master of Business Administration (MBA) oder Search Engine Optimization (SEO) f?r maximale Suchf?higkeit.

Schl?sselw?rter entscheiden im Matching
Das wichtigste Element eines ATS-Lebenslaufs ist die Keyword-Optimierung. ATS analysiert den Inhalt des Lebenslaufs, damit Personalmanager nach Schl?sselw?rtern suchen k?nnen. Einige ATS bewerten den Lebenslauf sogar automatisch basierend darauf, wie gut der Inhalt mit der Stellenbeschreibung ?bereinstimmt. Der beste Indikator daf?r, welche W?rter relevant sind, ist die Stellenbeschreibung. Die Berufsbezeichnung sollte nach M?glichkeit in die ?berschrift des Lebenslaufs eingef?gt werden und Hard Skills – d.h. erlernte F?higkeiten auf der Grundlage von Erfahrung und Training – sollten mehrmals in der Stellenbeschreibung erscheinen. Eine hohe ?berschneidung ist dann der Schl?ssel zum Erfolg.

Eindeutige ?berschriften
Wenn ein ATS System versucht, Informationen in ein digitales Bewerberprofil zu importieren, sucht es nach bestimmten ?berschriften. Deshalb r?t Profi.CV: Einfache und klare ?berschriften, wie Berufliche Laufbahn oder Beruflicher Werdegang, Weiterbildungen und Qualifikation oder Kenntnisse verwenden, um die Hauptkapitel klar zu kennzeichnen und den Inhalt deutlich zu machen. Das Gleiche gilt f?r andere g?ngige Lebenslaufabschnitte. Nicht eingef?gt werden sollten Tabellen oder mehrere Spalten, Kopf- und Fu?zeilen. Ein ATS-System liest m?glicherweise Tabelleninhalte in der falschen Reihenfolge und verliert Kopfzeileninformationen in bestimmten Dateiformaten. Der Lebenslauf ist dann nicht eindeutig interpretierbar.

Die Anpassung des Lebenslaufs an die richtigen Schl?sselw?rter und die Erstellung eines einfachen, gut lesbaren Formats sind die wichtigsten Schritte, um ATS zu schlagen. Denn diese Tricks erh?hen deutlich die Interviewchancen.

Weitere Informationen unter: www.profi-cv.com

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