Seminare für Führungskräfte: Anbieter mit Top-Bewertungen

tangensQ mit besten Referenzen und Erfahrungsberichten aus den F?hrungsetagen der deutschen Wirtschaft

Wer unter den zahlreichen Anbietern von F?hrungskr?fte-Seminaren die richtige Auswahl treffen will, der sollte am besten einen Blick auf Bewertungen und Erfahrungsberichte werfen. tangensQ ist einer der renommiertesten Anbieter von Leadership-Trainings im deutschsprachigen Raum: Die Weiterbildungs-Spezialisten k?nnen Top-Bewertungen aus den F?hrungsetagen der deutschen Wirtschaft vorweisen. “Sehr gut auf den pers?nlichen Bedarf zugeschnitten, kleine Runden, offener und im positiven Sinne kritischer Umgang”, bewertet Andreas Biermann von der Diehl GmbH die F?hrungskr?fte-Seminare bei tangensQ.

An insgesamt 16 Standorten ?berall in Deutschland werden entsprechende Weiterbildungen angeboten.
Lernziele der Seminare sind vor allem folgende:
– Die Rolle als F?hrungskraft verstehen, effektiv ausf?llen und wirkungsvoll gestalten.
– Das Erlernen und Anwenden eines zeitgem??en Repertoires an Methoden, Formaten und Tools.
– Die strategische Weiterentwicklung des eigenen Aufgabenfelds und das Management von Ver?nderungen.

“Die Zeiten sind schwierig, Perspektiven unklar, Sicherheit ist Mangelware. Man k?nnte auch sagen: Es ist die Zeit der wirklichen F?hrungskr?fte”, so Gerald Doose, Gesch?ftsf?hrer von tangensQ. “Darunter verstehe ich Pers?nlichkeiten, die Besonnenheit und Zuversicht ausstrahlen, den ?berblick behalten, die ihre Mitarbeiter inspirieren, mutig neue Wege begehen und mit kommunikativer St?rke ihre Leute motivieren. So r?cken verhaltensbezogene Aspekte noch st?rker in den Fokus”. Mit genau dieser Philosophie hat tangensQ als Anbieter von F?hrungskr?fte-Seminaren viele positive Bewertungen aus der Wirtschaft erhalten.

Warum ist das Erlernen von Methoden und Strategien so wichtig? Viele Studien belegen: Was Arbeitnehmer – neben fairer Entlohnung – w?nschen und brauchen, ist Wertsch?tzung. Diese vermitteln zu k?nnen, geh?rt zu den unabl?ssigen Skills einer F?hrungskraft. Aber was macht man, wenn die Leistung der Mitarbeiter unterhalb der Erwartungen liegt oder wenn es Konflikte im Team gibt? Diese Themen stehen im Mittelpunkt der Seminare – aber auch Aspekte wie die Frage, ob man als F?hrungskraft eigentlich selbst merkt, welche wichtigen F?higkeiten noch entwickelt werden m?ssen. Externe Beratung durch erfahrene Trainer in Seminaren und Weiterbildungen hilft in jedem Fall weiter.

Unternehmen, die die Pers?nlichkeitsentwicklung von Fach- und F?hrungskr?ften untersch?tzen, verschenken damit enormes Potenzial und riskieren wom?glich sogar St?rungen in den Betriebsabl?ufen. Umgekehrt gilt: Je besser die F?hrungsqualit?ten entwickelt sind, desto erfolgreicher, innovativer und beliebter ist das Unternehmen.
“Wir haben in den letzten Jahren die Mehrheit unserer offenen F?hrungsseminare bei tangensQ gebucht und k?nnen aus unserer eigenen Erfahrung ein ?u?erst positives Fazit ziehen”, so bewertet Philipp Schaffert von der VARTA Microbattery GmbH die F?hrungskr?fte-Angebote von tangensQ. “Wir k?nnen s?mtliche Seminare mit bestem Gewissen weiterempfehlen”.

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