Was braucht Führung nach Homeoffice?

Welche F?hrungsherausforderung auch post Homeoffice noch eine Rolle spielen und warum es wichtig ist, sich mit diesen auseinanderzusetzen, erl?utert Carmen Abraham

“F?hrung im Homeoffice” – f?r die meisten sei dies mittlerweile ein alter Schuh, wie auch Carmen Abraham best?tigt: “Nach so vielen Wochen und Monaten ist dieser einfach ausgetreten und will nicht mehr passen.” Anstatt sich weiter “Blasen zu laufen” solle der Blick doch endlich nach vorne gerichtet sein. Sinkende Inzidenzwerte und das Voranschreiten der Impfungen versprechen bald wieder mehr “Freiheit”. Die Sparringspartnerin r?t jedoch beim Thema Homeoffice am Ball zu bleiben, denn die F?hrungsherausforderungen bestehen auch noch post Homeoffice. “?ber Herausforderungen in der F?hrung zu reden und die Krise operativ zu bew?ltigen ist eines, doch sich nachhaltig auf Neues einzulassen, selbst zu lernen und neue Methoden zu integrieren, steht auf einem anderen Blatt”, so Carmen Abraham. “Und ich gehe noch weiter. Die F?hrungsherausforderungen werden voraussichtlich noch gr??er. Gerade dort, wo geglaubt wird, es geht back to normal.”

Bereits im vergangenen Herbst hat Carmen Abraham unter ihren LinkedIN-Kontakten eine Umfrage durchgef?hrt. Die Schlussfolgerungen zu aktuellen und kommenden F?hrungsherausforderungen haben nichts an Aktualit?t eingeb??t: “Am Ende ist es immer eine Frage der F?hrungspers?nlichkeit und ihrer Offenheit f?r Reflektion und einen Ver?nderungswillen”, erl?utert Abraham. Die Meinungen zum Homeoffice gingen damals sehr weit auseinander. Konservativ gef?hrte Unternehmen sahen das remote Arbeiten als gro?e Herausforderung, andere hatten dieses System schon l?nger etabliert.

Alle waren ?ber das vergangene Jahr gefordert, die Komfortzone zu verlassen, umzudenken, ?nderungen vorzunehmen und dennoch Gesch?ft zu machen. Ein Statement aus der Umfrage war hierzu: “Das zeigt mal wieder, wie viel Potenzial in den Unternehmen schlummert, wenn man quasi dazu gezwungen wird, die Arbeit anders zu organisieren.” Dies zeige laut Carmen Abraham, dass in Unternehmen und f?r F?hrungskr?fte vieles m?glich sei, der Weg dorthin aber nicht unbedingt bequem ist. “Die F?hrungsherausforderungen, die mit der Arbeit von zuhause aus vermehrt entstanden sind, werden F?hrungskr?fte auch k?nftig noch weiter fordern”, erl?utert die Ratgeberin f?r Executives. Hierzu z?hlen unter anderem: Spaltungen, Identifikation, Fokus, Intuition, Ego-Anspruch und Kontrollverlust.

Was genau diese Herausforderungen f?r F?hrungskr?fte im Detail bedeuten, zeigt Carmen Abraham im neuesten Beitrag ihres pers?nlichen Blogs Gedanken.gut.

Den neuen Blogbeitrag und viele weitere Informationen zu Carmen Abraham – klar.wirksam.kraftvoll – finden Sie unter: www.carmen-abraham.de

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