Weissenberg erneut TOP Ausbilder

Wolfsburg – Die Weissenberg Business Consulting GmbH wurde in diesem Jahr von Capital und Ausbildung.de zum f?nften Mal in Folge als einer von “Deutschlands besten Ausbildern” ausgezeichnet. Im Bereich Duales Studium erhielt Weissenberg 4 von 5 Sternen. An der siebten gro?en Capital-Studie zu Deutschlands besten Ausbildern nahmen 567 Unternehmen teil, in denen mehr als 84.000 Auszubildende und knapp 18.000 dual Studierende arbeiten.

“Als Unternehmen sp?ren wir den demografischen Wandel bei der Besetzung von Ausbildungspl?tzen immer deutlicher. Immer mehr qualifizierte Ausbildungspl?tze stehen immer weniger Auszubildenden gegen?ber. Ein attraktives Umfeld f?r die Berufsausbildung zu schaffen, ist aus unserer Sicht alternativlos im Kampf um die kl?gsten K?pfe. Seit vielen Jahren versuchen wir, unser Unternehmen mit durchdachten Konzepten, die die Talente der Auszubildenden individuell fordern und f?rdern, sowie langfristigen Besch?ftigungsperspektiven f?r Auszubildende attraktiv zu machen. Die erneute Auszeichnung im Bereich des Dualen Studiums best?tigt uns in unserem Weg und ist gleichzeitig Ansporn, diesen Weg weiterzugehen. Uns ist dabei ganz wichtig, unseren Auszubildenden und dual Studierenden die M?glichkeit zu geben, theoretisches Wissen auch in der Praxis zu erproben”, erkl?rt Milad Safar, Managing Partner der Weissenberg Group.

Die Studie “Deutschlands besten Ausbildern 2023” basiert auf einem Online-Fragebogen, den alle untersuchten Unternehmen ausf?llen mussten. Jedes Unternehmen wurde f?r den Bereich Ausbildung bzw. Duales Studium jeweils in f?nf Bereichen bewertet. Beim Punkt “Betreuung und Einbindung” der Auszubildenden im Betrieb wurde auch die Qualifikation und F?rderung der Ausbilder beleuchtet. Beim Komplex “Lernen im Betrieb” ging es unter anderem um Lehrmethoden, Erfolgskontrollen und Ausbildungspl?ne. Im dritten Segment wurden Strategien und Budgets f?r das Ausbildungsmarketing untersucht. Der Punkt “Innovationen” besch?ftigte sich dem Umgang mit digitalen Medien und wie Unternehmen die technischen Kompetenzen ihrer Auszubildenden in die Praxis integrieren. Im f?nften Teil standen die Erfolgschancen der Auszubildenden im Mittelpunkt. Dazu mussten die Unternehmen ?bernahme- und Abbruchquoten, Ausbildungs- und Einstiegsgeh?lter angeben und sollten die Karrierechancen und Weiterbildungsm?glichkeiten nach der Ausbildung beschreiben. Pro Kriterium konnten maximal f?nf Punkte vergeben werden. 4 und 5 Punkte entsprechen dabei einem guten bzw. sehr guten Angebot.

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