Zeitarbeit: Unbefristete Möglichkeiten im öffentlichen Sektor

?ffentlicher Dienst

Der Fachkr?ftemangel und multiple politische Krisen steigern den Bedarf f?r Flexibilit?t von Personal im ?ffentlichen Dienst. Das Mittel der Wahl: Befristete Arbeitsvertr?ge. Allerdings sind Befristungen mit vielen Nachteilen behaftet – und Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bietet eine gewinnbringende Alternative, erkl?rt Anne Wagner von Randstad Deutschland.

Eschborn – November 2023. Pandemie, Fachkr?ftemangel und Fl?chtlingskrise – staatliche Stellen in Deutschland sehen sich mit multiplen Herausforderungen konfrontiert, die eine schnelle Reaktionsf?higkeit erfordern. Dementsprechend steigt der Bedarf an Arbeitskr?ften, die flexibel und vor?bergehend im ?ffentlichen Dienst Zusatzaufgaben und den gestiegenen Mehraufwand ?bernehmen.

Vor diesem Hintergrund nehmen Befristungen bei ?ffentlichen Arbeitgebern stark zu. Eine neue Auswertung des Statistischen Bundesamtes zeigt, dass gut 15% aller Arbeitnehmenden in diesem Sektor befristet besch?ftigt sind, w?hrend 2021 rund 60 Prozent der Neueinstellungen auf befristeter Basis erfolgten.

Belastung f?r Arbeitgeber und Arbeitnehmende

Befristungen stellen sowohl f?r Arbeitnehmende wie Arbeitgeber einen belastenden Faktor im Besch?ftigungsverh?ltnis dar. F?r Arbeitgeber der ?ffentlichen Hand bedeuten sie mehr B?rokratie, da Stellen, wenn sie sachgrundlos befristet sind, sp?testens nach zwei Jahren neu ausgeschrieben und besetzt werden m?ssen – und dies ist h?ufig der Fall. F?r Arbeitnehmende geht mit dem befristeten Arbeitsvertrag wiederum gro?e Unsicherheit einher: Werde ich nach der Befristung ?bernommen? Was mache ich nach Ablauf meines Vertrags, wenn dies doch nicht gelingt?

Dabei ist Stellensicherheit eines der wichtigsten Argumente f?r den ?ffentlichen Dienst. “Wer sich beispielsweise um eine Stelle in einer Beh?rde, einer Schule oder einem Ministerium bewirbt, m?chte vor allem einen sicheren Arbeitsplatz. Das haben Umfragen unter unseren Mitarbeitenden, die in ?ber 500 Unternehmen im ?ffentlichen Dienst eingesetzt sind, deutlich gezeigt. Und wir sehen, dass dieser Wunsch auch generell stark an Bedeutung gewinnt. Denn auch das Randstad Arbeitsbarometer 2023 zeigt, dass 92% der deutschen Arbeitnehmenden die Sicherheit ihres Jobs wichtig ist. Nur dem Gehalt messen sie h?here Priorit?t bei”, erkl?rt Anne Wagner, beim Personaldienstleister Randstad Deutschland f?r den Gesch?ftsbereich Public Business verantwortlich.

Arbeitnehmer?berlassung: F?r beide Seiten gewinnbringend

Der Bedarf nach Flexibilit?t bleibt allerdings bestehen. Kommunen mussten beispielsweise im Zuge der Corona-Pandemie mehr Mitarbeitende einstellen, um den administrativen und gesundheitlichen Mehraufwand zu kompensieren. “Hinzu kommt, dass bis 2030 1,3 Millionen Besch?ftigte im ?ffentlichen Dienst in den Ruhestand gehen. ?ffentliche Arbeitgeber stehen angesichts des Fachkr?ftemangels vor einer Mammutaufgabe, diese Stellen nachzubesetzen”, so Anne Wagner. “Dabei haben sie erkannt: Sie k?nnen diese Herausforderung nicht allein meistern. Zwar verbinden wenige Menschen das Konzept der Zeitarbeit mit der ?ffentlichen Hand, doch die Personaldienstleistungsbranche arbeitet l?ngst mit allen staatlichen Ebenen zusammen – und unsere Expertise ist mehr denn je gefragt.”

Der gro?e Vorteil der Zeitarbeit liegt in der Flexibilit?t – und genau dies ist die Anforderung vieler staatlicher Institutionen. Personaldienstleister wie Randstad setzen bei ?ffentlichen Arbeitgebern f?r kurzzeitige Projekte und vor?bergehende Personalengp?sse qualifizierte Mitarbeitende ein, die bundesweit fl?chendeckend unbefristete Arbeitsvertr?ge im Rahmen der Arbeitnehmer?berlassung erhalten. Dabei werden nahezu alle F?higkeitsprofile abgedeckt, von Betreuern in kommunalen Kinderg?rten bis hin zu Projektmanagern f?r IT-Vorhaben in Bundesbeh?rden. Personaldienstleister erm?glichen zudem eine effizientere Gestaltung von Auswahlverfahren und bieten ganzheitliche Beratung zur Optimierung des Personalwesens.

Partner f?r die Transformation

Und optimierte Personalprozesse gewinnen aufgrund der Talentknappheit am Arbeitsmarkt erheblich an Bedeutung. “Bei Vergabeverfahren im ?ffentlichen Sektor nimmt das Thema Effizienz immer noch eine nachrangige Bedeutung ein. Doch Arbeitgeber, die auf Flexibilit?t von Arbeitskr?ften setzen, m?ssen sich selbst flexibler aufstellen”, erg?nzt Anne Wagner. “Hier ist schon viel getan, wenn Kunden der ?ffentlichen Hand zeitnah auf die Personalangebote reagieren. Randstad unterst?tzt ?ffentliche Institutionen und Unternehmen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene ganzheitlich dabei, reaktionsf?higer und schneller zu werden, um als Arbeitgeber unter den Bewerbenden zu punkten. Hier setzen wir mit breiter und langj?hriger Expertise an, um gemeinsam das Personalwesen der Zukunft f?r den ?ffentlichen Dienst zu schaffen.”

?ber das Randstad Arbeitsbarometer
Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef?hrt und deckt inzwischen 34 L?nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j?hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew?hlten L?ndern erg?nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgef?hrt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbst?ndigen/freiberuflichen T?tigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengr??e betr?gt 800 Interviews pro Land.

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