Der Schlüssel zum geheimen Kandidatenmarkt

Der epochale Umbruch in der Arbeitswelt macht sich auch in der Personalbeschaffung bemerkbar und bringt viele Unternehmen an Ihre Grenzen. Der hinzukommende Fachkr?ftemangel f?hrt dazu, dass zahlreiche Stellen monatelang unbesetzt bleiben und bestehende Mitarbeiter die fehlende Arbeitsleistung ausgleichen m?ssen, wodurch sie einer h?heren Belastung ausgesetzt werden. Wird hier nicht schnell gehandelt und gegengesteuert, machen sich Unzufriedenheit und Unmut in einem schleichenden Prozess im Unternehmen breit.

Mitarbeiter zu finden ist keine Sache der Unm?glichkeit, es bedarf einer Mischung aus verschiedenen Faktoren, wie unter anderem Offenheit gegen?ber neuen Vorgehensweisen im Recruiting, sowie dem Aufbau einer zeitgem??en Unternehmenskultur. Dabei bildet Wertsch?tzung das Fundament jeder Interaktion mit Bewerbern.

Im Recruitingprozess geht es nicht nur darum, Mitarbeiter f?r die bestehenden Vakanzen zu finden, sondern diese auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Denn nichts ist ?rgerlicher, als einen m?hevoll gewonnenen Mitarbeiter nach einigen Monaten zu verlieren. Viele Unternehmen haben den Wandel noch nicht erkannt.

Pers?nlichkeit statt Lebenslauf

Der zurzeit herrschende Arbeitnehmermarkt erfordert neue Strategien und Vorgehensweisen. Die Bewerber haben klare Erwartungen und Anforderungen an ihren zuk?nftigen Arbeitgeber, dabei entscheiden sie sich bewusst, nach ihren individuellen und pers?nlichen Bed?rfnissen und Lebenssituation f?r Unternehmen, die zu Ihnen passen.

Der Fokus sollte hierbei auf den “geheimen Job-Markt” gelegt werden. Dabei fokussieren z.B. wir uns von PREDICTA|ME nicht auf aktiv suchende Kandidaten (ca. 20%), sondern auf Kandidaten, die bis zu unserem Kennenlernen noch nicht ?ber einen Jobwechsel nachgedacht haben (ca. 40%). Ma?gebend bei dieser Vorgehensweise ist die Selektion der Kandidaten. In vielen Unternehmen basiert die Entscheidungsgrundlage f?r einen Kandidaten meist noch auf den altbekannten Unterlagen wie Bewerbungsanschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, welche meist einen retrospektiven Einblick ?ber Motive der Person darlegen. Nicht so in unserer Vorgehensweise…

Passung zwischen Mensch, Aufgabe & Umfeld

Aussagekr?ftiger und zielf?hrender sind Matching-Algorithmen, die zun?chst die Anforderungen, Kompetenzen und erforderlichen Eigenschaften der bestehenden Vakanz ermitteln und diese mit den Pers?nlichkeitsmerkmalen eines potenziellen Kandidaten vergleichen. In einer objektiven Betrachtung wird ermittelt, wie ein Kandidat zu seinen zuk?nftigen Aufgaben und der Umgebung passt. Gleichzeitig wird nicht nur die Erfolgswahrscheinlichkeit f?r die Ausf?hrung der T?tigkeiten erh?ht, sondern der Bewerber wird auch bei der Erkennung der eigenen St?rken und F?higkeiten unterst?tzt.

PREDICTA|ME folgt der Intention, ein Bewusstsein f?r die menschliche Seite des Gesch?fts, den “Faktor Mensch” im Unternehmen zu schaffen. Vom Recruiting, ?ber die Entwicklung von Teams und F?hrungskr?ften, bis hin zur Organisationsentwicklung sorgen wir daf?r, dass ungenutzte individuelle und organisationale Potenziale sichtbar werden. Wir zeigen, wie diese Potenziale angezapft werden k?nnen um wirtschaftlichen Erfolg zu generieren.

Keywords:Recruiting, Talentsuche