Teamgeist braucht mehr als ein Abenteuerwochenende (Bildquelle: iStock/gorodenkoff) Teambuilding-Events boomen. Doch am Ende bleibt oft nur eine hohe Rechnung statt echter Veränderung. Ohne gezielte Reflexion und klare Ziele sind solche
Schlagwort: Management
ESSENTIAE bringt „Shadow Consulting“ nach Österreich
Mit Shadow Consulting & Crisis CEO Coaching deckt ESSENTIAE unsichtbare Produktivitätsbremsen auf – für messbare Effizienzsteigerung.
Verpasster Point of no Return – der Absturz großer Unternehmen
Konkurs ist die Folge ignorierter Warnsignale (Bildquelle: RENE RAUSCHENBERGER auf Pixabay) Unkontrollierte Expansion, strategische Fehlentscheidungen und mangelnde Risikovorsorge – das sind die häufigsten Gründe, die Unternehmen direkt an den „Point
Hotel Investments AG pachtet Hotels
Hotel Investments AG pachtet Hotels mit ihren Hotelbetreibern – Erfolgreiche Zusammenarbeit im Bereich Hotelinvestitionen Hotel Investments AG Die Hotel Investments AG ( www.hotel-investments.ch) ist bekannt für ihre Expertise im Bereich
Change: Reorganisation ohne Respekt zerstört Vertrauen
Schlechte Kommunikation kostet Unternehmen mehr als nur Geld (Bildquelle: Christo Anestev from Pixabay) Unternehmen, die ständig den Kurs ändern, riskieren mehr als nur stagnierende Ergebnisse – sie verlieren das Vertrauen
Björn Marek wird neuer Manager Corporate Communications
Björn Marek ist neuer Manager Corporate Communications der KYOCERA Europe GmbH. Kyoto/Esslingen, 7. Februar 2025. Neues Aufgabenfeld für den ausgewiesenen Technikexperten und Kommunikationsspezialisten Björn Marek: Seit 1. Januar 2025 ist
Warum sind so wenige Customer Service Teams erfolgreich?
Heute stehen KundInnen bei Service- oder Supportproblemen immer mehr digitale Optionen zur Verfügung: E-Mail, SMS, soziale Medien, Live-Chats, Chatbots und Self-Service-Portale. Wenn diese nicht ausreichen, gibt es immer noch das
Das Coaching als Unterstützung für Topmanagerinnen
Weibliche Führungskräfte im Topmanagement arbeiten in einem männerdominierten Umfeld. Sie scheitern in diesen Positionen jedoch doppelt so häufig wie ihre männlichen Kollegen. In ihrem Buch „Weibliche Führungskräfte in einer männerdominierten