Statements und Erklärung Lassen Sie uns einmal ein bisschen kritisch sein: · 33 – 35% der Führungskräfte (ab Abteilungsleiter) sind eine deutliche Fehlbesetzung. Nicht nur vom Fachwissen her, sondern von
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KRINNER-Skala © – die Optimierung von Beurteilungen
Bei der Beurteilung von Bewerbern und Mitarbeitern (s. Buch: Die Persönlichkeitskriterien eines Bewerbers erkennen) sind wir immer wieder auf die Unzulänglichkeiten der Beurteilungsskalen gestoßen. Eine entsprechende Überarbeitung war überfällig. Bewertet