Der Fall HiPP zeigt: Eine Sicherheitsgefährdung schädigt auch die Reputation. (Bildquelle: iStock/Dziurek) Der Erpressungsfall beim Babynahrungsmittelhersteller HiPP birgt nicht nur ein Sicherheitsproblem, sondern auch ein Reputationsrisiko. Gerade in sensiblen Branchen
Schlagwort: Krisenkommunikation
Notfallplan? Krisenprävention ist in vielen Firmen kein Thema
Externe Störungen und Krisen setzen Unternehmen zunehmend unter Druck. (Bildquelle: iStock/Pressmaster) In den letzten Jahren hat das Potenzial von Risiken für Unternehmen spürbar zugenommen: Lieferketten sind gefährdet, der Strom kann
Medientraining in der KI-Ära: Sichtbarkeit, die trägt
Warum Unternehmen jetzt Botschaften, Auftritt und Q&A professionalisieren müssen – über Interview, Kamera, Social Video und Live-Formate hinweg. Sichtbarkeit ist für Unternehmen zur Daueraufgabe geworden: Ein Interview wird zum Clip,
Wenn Führung nur noch aus hohlen Phrasen besteht
In Krisenzeiten entlarvt der Aufsichtsrat jede rhetorische Schwäche sofort. Gefragt ist psychologische Standfestigkeit statt glatter Floskeln. Tim Christopher Gasse (Gründer Speaking Leaders) im Executive Coaching HANNOVER, 16.03.2026 – Es ist
Sparreflex statt Strategiedenken: KMUs im Blindflug
Wer Beratung im Krisenfall für Luxus hält, leistet sich teure Umwege. (Bildquelle: iStock / Liubomyr Vorona) Oft holen kleine und mittlere Unternehmen erst externe Hilfe ein, wenn es bereits fast
Die Insolvenzwelle rollt über deutsche und Schweizer Unternehmen
Auch Traditionsbetriebe sind zunehmend von Insolvenzen betroffen. (Bildquelle: iStock/Evening_T) In der Schweiz bleibt die Zahl der Insolvenzen weiter hoch. Von den Pleiten sind längst nicht mehr nur kleine Randbetriebe betroffen,
Zwischen Abmahnung und fristloser Kündigung: Fehler können Folgen haben!
Wer nach dem Fehler falsch reagiert, riskiert seinen Job. (Bildquelle: iStocks/wutwhanfoto) Ein einziger Fehltritt im Job kann heute schnell zum Karriereende führen. Die Konsequenzen reichen von einer Abmahnung bis zur
Fehlerkultur: Ist Ehrlichkeit ein Karrierekiller?
Eine offene Fehlerkultur fördert Unternehmen und Menschen. (Bildquelle: iStocks / Boris Jovanovic) Für viele Führungskräfte ist es noch immer ein Tabu, einen Fehler zuzugeben. Anstatt offen über Versäumnisse zu sprechen,