Homeoffice ist inzwischen f?r viele Arbeitnehmer:innen eine Alternative zum B?ro. Nicht zuletzt die Covid-19-Pandemie hat diese Entwicklung gef?rdert. Doch das neue Arbeitskonzept ist f?r viele Arbeitgeber eine Herausforderung. Gerade die traditionelle Zeiterfassung funktioniert aus dem Homeoffice nicht mehr, doch es gibt bereits zahlreiche Alternativen. In dem Buch Arbeitszeiterfassung in Zeiten des mobilen Arbeitens zeigt Katharina Feigl, wie Unternehmen die passende Variante f?r ihr Unternehmen finden.
H?ngt die Wahl des richtigen Modells vom Bildungsniveau der Mitarbeiter:innen ab?
Wollen Unternehmen sich f?r ein neues Modell zur Arbeitszeiterfassung entscheiden, sollten sie verschiedene Faktoren beachten. Dazu geh?ren die Motivation sowie Selbstst?ndigkeit der Mitarbeiter:innen, die Aufschluss dar?ber geben, wie viel Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung sinnvoll ist. Motivierte, selbstst?ndige Arbeitnehmer:innen bevorzugen ein Arbeitszeitmodell, das sie selbst gestalten. Die Zeiterfassung sollte sich an solche flexiblen Modelle anpassen. Katharina Feigl zeigt in ihrem Buch “Arbeitszeiterfassung in Zeiten des mobilen Arbeitens” au?erdem, welche Rolle das Bildungsniveau bei der Entscheidung f?r oder gegen eine L?sung zur Arbeitszeiterfassung spielt. Ihre Publikation richtet sich an Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen, aber auch an Studierende und Lehrende der Wirtschaftswissenschaften.
Das Buch ist im M?rz 2021 bei Science Factory erschienen (ISBN: 978-3-964-87284-5).
Direktlink zur Ver?ffentlichung: https://www.grin.com/document/916961
Kostenlose Rezensionsexemplare sind direkt ?ber den Verlag unter presse@grin.com zu beziehen.
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